Zapisz się do newslettera, aby otrzymywać najnowsze informacje.
Tagi
bonusy
Szefowie firm powinni być na gołej pensji
Był 22 listopada 2011 roku. Odbywało się zwyczajne walne zgromadzenie Smiths Group zwołane w celu zatwierdzenia sprawozdań finansowych. Rutyna do bólu. Kolejne uchwały - kto za, przeciw, kto się wstrzymał. Aż tu nagle poruszenie. CEO Philip Bowman okazał się „niesłusznie” niedopłacony i miał otrzymać 200 tys. funtów tytułem rekompensaty.
Ściąga dla reformatorów rynków finansowych
usuniete
Rząd nie powinien ustalać wysokości płac menedżerów firm, jednak pewną kontrolę nad nimi mieć powinien. Eksperci Rezerwy Federalnej opracowali zestaw standardów, którymi powinni się kierować menedżerowie przy budowaniu struktury systemu kompensacji - mówi Obserwatorowi Finansowemu szef Rezerwy Federalnej Ben Bernanke. Oto relacja naszego korespondenta z konferencji The Squam Lake Group w Nowym Jorku.
Psychoanaliza kryzysu
Ludzie, którzy otrzymywali astronomiczne bonusy, pracowali wyłącznie dla pieniędzy, nie zważając na to, co kupują i sprzedają i jakie to może mieć konsekwencje. Myślę, że stworzona w ten sposób struktura płac odegrała znaczącą, negatywną rolę w tym kryzysie.
Linki
- > Media
- > Blogi
- > Think Tanki
Kontakt
Redakcja obserwatorfinansowy.pl
Warszawa 00-919 ul.Świętokrzyska 11/21Redaktor naczelny:
Krzysztof BieńRedakcja