Autor: Łukasz Czernicki

Ekonomista, doktorant Uniwersytetu w Poczdamie.

Odsetek wakatów w Polsce jednym z najniższych w Unii

Coraz więcej firm w Polsce ma trudności ze znalezieniem pracowników. Dane unijne dotyczące odsetka wakatów w gospodarce sugerują, że inne kraje Wspólnoty są w dużo gorszej sytuacji.

Wskaźnik wakatów określa stosunek wolnych miejsc pracy do całkowitej ich liczby w gospodarce. W całej Unii Europejskiej odsetek nieobsadzonych miejsc pracy rośnie systematycznie od połowy 2013 roku i wynosi obecnie 1,9 proc. Tendencja ta może być wynikiem lepszej koniunktury, zmian demograficznych, ale też strukturalnego niedopasowania podaży i popytu na pracę w Europie.

Wśród krajów Wspólnoty ze względu na wysokość wskaźnika wakatów rysuje się podział na trzy grupy (zaczynając od tej, w której odsetek wolnych miejsc pracy jest najwyższy):

  • bogatych krajów starej Unii,
  • będących na dorobku państw nowej Unii,
  • pogrążonych w kryzysie krajów południa.

Z tego wzorca wyłamuje się zaledwie kilka państw. Krajem o najwyższej wartości wskaźnika zatrudnienia w całej Unii Europejskiej są Czechy. Odsetek wolnych miejsc pracy u naszych południowych sąsiadów jeszcze w 2013 roku oscylował wokół jednego procenta. Obecnie jest trzy razy wyższy.

Wysokość wskaźnika zatrudnienia w Polsce, w Bułgarii oraz na Słowacji zbliżona jest do jego wartości notowanych na południowych peryferiach Europy – w Grecji wynosi on 1 proc., a w Hiszpanii 0,8 proc. W podobnej sytuacji znajduje się Irlandia, która jeszcze kilka lat temu pogrążona była w głębokim kryzysie.

 

Otwarta licencja


Tagi


Artykuły powiązane

Jak napięte są rynki pracy w Stanach Zjednoczonych?

Kategoria: Trendy gospodarcze
Badanie wskazuje, że rynki pracy w Stanach Zjednoczonych są obecnie bardzo „ciasne” i prawdopodobnie jeszcze przez pewien czas przyczyniać się będą do utrzymania presji inflacyjnej.
Jak napięte są rynki pracy w Stanach Zjednoczonych?

Uchodźcy na rynku pracy: bilans na plus i liczne wyzwania

Kategoria: Analizy
Napływ obywateli Ukrainy do Polski może się okazać zastrzykiem kapitału ludzkiego dla niektórych branż, borykających się z brakami kadrowymi. Jednak kobiety i dzieci nie wypełnią wakatów w budownictwie i przemyśle.
Uchodźcy na rynku pracy: bilans na plus i liczne wyzwania