„Ewolucjonizm w zarządzaniu: menedżerowie Darwina” Łukasz Sułkowski, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa, 2010
Publikacja podejmuje wątki zastosowania perspektywy neoewolucjonistycznej w naukach społecznych, a szczególnie w naukach o zarządzaniu. Paradygmat neoewolucyjny może być przydatny przy wyjaśnianiu takich zagadnień jak: kultura organizacyjna, sprawowanie władzy, przywództwo, kierowanie ludźmi, podejmowanie decyzji i ryzyka, marketing i zarządzanie strategiczne. Autor skłania się do wyodrębnienia nowego pola badawczego, tj. zarządzania ewolucyjnego, łączącego organizację i zarządzanie z psychologią ewolucyjną oraz ekonomią behawioralną.
Łukasz Sułkowski – prof. nauk ekonomicznych; Instytut Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi.
W styczniu 2020 roku Wielka Brytania formalnie opuściła Unię Europejską. Oczekiwane korzyści z brexitu, poza odzyskaniem suwerenności w zakresie kształtowania prawa i zewnętrznych relacji gospodarczych, jednak się nie zmaterializowały. Widoczny jest natomiast spadek wydajności i konkurencyjności brytyjskiej gospodarki, co wpływa także na kondycję rynku pracy.
