Powinno się zredukować skalę działania sektora finansowego, jeśli ma on być bardziej etyczny i lepiej służyć ludziom. Dużą rolę mają tu do odegrania regulatorzy – twierdzi w swojej najnowszej książce znany...
Autorzy z amerykańskiego National Bureau of Economic Research spróbowali oszacować, ile milionów mogą przynieść wizyty składane przez amerykańskich prezesów w Białym Domu. Wyszło im po rachunkach, że skórka warta...
Firmy są odpowiedzialne społecznie na tyle, na ile decyduje to o ich przewadze marketingowej czy kosztowej. Rozszerzenie odpowiedzialności poza granicę wymagań i wzroku konsumentów lub regulatorów zwiększa ryzyko...
„Wyprodukowano w RFN” przez lata oznaczało wysoką jakość i niezawodność. To było podstawą sukcesów niemieckiej gospodarki. Skandale wokół Volkswagena i Deutsche Banku wystawiły na próbę zaufanie do wielkich firm...
Z każdych kilkunastu, a może nawet kilku dolarów przeznaczanych w świecie na zakupy rzeczy z importu jeden dolar wydawany jest na mniej lub bardziej udane podróbki. Proceder falsyfikacji uderza często w zwykłych...
Stosowanie kar i nagród może niszczyć etyczne zachowania w społeczeństwie – twierdzi Samuel Bowles w książce „The Moral Economy: Why Good Incentives Are No Substitute for Good Citizens” (Moralna gospodarka. Dlaczego...
„Big Short”, całkiem udany obraz, dokładnie pokazujący przyczyny ostatniego wielkiego kryzysu finansowego, który można jeszcze oglądać w kinach jest jednym z lepszych filmów poświęconych temu tematowi. Świat...
Marek Belka, prezes Narodowego Banku Polskiego, uczestnik debaty „Moralny kapitalizm?” podsumowuje: Być może pozwolić upaść wielkim instytucjom finansowym byłoby moralne, ale razem z nimi upadłoby wiele innych firm –...
Chińskie reformy są zbyt skromne, błędy zbyt poważne. Dziś kilka tekstów na ten temat. A ponadto m.in. warto poczytać o dwóch teoriach tłumaczących spowolnienie wzrostu na świecie, o etyce bankowej, o tym , że...
Firma bez szefów i podwładnych, prezes i właściciel rezygnuje z władzy nad pracownikami - Doug Kirkpatrick, konsultant i pracownik takiej firmy, opowiada, jak przedsiębiorstwo bez szczebli kariery funkcjonuje w praktyce.