Zaczęło się w epoce Oświecenia i w czasie pierwszej rewolucji przemysłowej. Uwierzyliśmy, że człowiek – za pomocą maszyn i wynalazków – podbije naturę. Wygląda na to, że się udało. Tyle tylko, że skutki już są – opłakane. A mogą być jeszcze gorsze, bo nadal są podsycane...
Duże firmy kojarzą się z klasycznym modelem biznesu, który prowadzi do klasycznych wyników. Nowoczesne metody zarządzania pokazują jednak, że każda firma może osiągać imponujące tempo wzrostu. Warunkiem jest działanie szybkie i nieszablonowe.
Na początku było drewno. Później plastik, kilkanaście strategii i tyle samo osób sprawujących mniejszą lub większą władzę, zyski, inwestycje, długi, wywiady, straty i wielki renesans. Ale przez te wszystkie lata naprawdę liczył się tylko jeden element – klocek Lego.
Ludzie uwielbiają personifikować korporacje, a media podają same negatywne informacje na temat wielkich firm, stąd coraz gorsza opinia społeczeństwa o wielkim biznesie – zauważa prof. Tyler Cowen w swojej najnowszej książce „Big Business: A Love Letter to an American Anti-Hero”.
Pod każdym względem duże firmy są lepsze od małych – tak wynika z książki Roberta D. Atkinsona i Michaela Linda „Big Is Beautiful: Debunking the Myth of Small Business”.
Państwa są nadal silniejsze finansowo od korporacji z tym, że odnosi się to tylko do państw najbardziej rozwiniętych. Więcej pieniędzy niż kraje goniące czołówkę zarabia kilkadziesiąt firm amerykańskich, chińskich i zachodnioeuropejskich.
Spółki ze Stanów Zjednoczonych wzmocniły pozycję w rankingu PwC TOP 100. Natomiast i liczba, i łączna wartość spółek z Europy spadły. Łączna wartość spółek z sektora nowych technologii po raz pierwszy przewyższyła wartość firm z sektora finansowego.
Naomi Klein twierdzi, że korporacje są złe. - Żaden poważny socjolog tego nie potwierdzi. Ekonomia nie wyczerpuje w swoich opisach całej rzeczywistości gospodarczej. Stąd potrzeba, by gospodarkę badali także socjolodzy - przekonuje Daniel Hirshman, wykładowca socjologii...
W korporacjach działają mechanizmy psychologiczne, które doprowadziły do Holocaustu – napisał Jerry B. Harvey w wydanej niedawno po polsku książce „Paradoks Abilene i inne medytacje na temat zarządzania”. Choć książka ma już ćwierć wieku, warto po nią...
Zdaniem Beaty Javorcik z Uniwersytetu Oksfordzkiego połowę inwestycji w innowacje na świecie realizują duże korporacje, a później zdobytą wiedzę transferują do krajów, w których otwierają filie. Światowe statystyki pokazują, że wraz z napływem bezpośrednich inwestycji...
