Opisana w raporcie grupa to reprezentanci różnych zawodów. To między innymi lekarze prowadzący własną praktykę, weterynarze, adwokaci, notariusze, księgowi, psychologowie i architekci. Poziom uzyskiwanych przez nich dochodów jest bardzo zróżnicowany. Jedynie 3,3 proc. z nich zarabia miesięcznie więcej niż 15 tys. zł netto. Ponad 42 proc. uzyskuje dochód między 2 a 4 tys. zł netto, a blisko 12 proc. pomiędzy 7 a 15 tys. zł netto. Osoby wykonujące jednoosobową działalność gospodarczą zarabiają przeciętnie więcej niż pracujący na innych zasadach.
Co ciekawe, ponadprzeciętne dochody nie są uważane za ważny atut wolnego zawodu. Większe znaczenie mają możliwości rozwoju i doszkalania się w organizacji branżowej (13,3 proc. wskazań) oraz prowadzenie własnej działalności (10,2 proc.).
– Reprezentanci wolnych zawodów stanowią dla banków bardzo atrakcyjną grupę klientów. Część z nich już dziś spełnia kryteria przynależności do segmentu premium. Inni dzięki rozwojowi kariery lub działalności biznesowej zapewne dołączą do tego grona w niedalekiej przyszłości – przewiduje Monika Szlosek, dyrektor bankowości detalicznej i inwestycyjnej Deutsche Bank.
Rok temu rosnące koszty działalności dotykały niemal co drugiego reprezentanta wolnych zawodów. Było to wówczas drugie najczęściej wskazywane przez nich wyzwanie. Obecnie problem ten doskwiera zaledwie co piątemu. Profesjonaliści patrzą optymistycznie w przyszłość. Niemal co piąty jest przekonany, że w perspektywie pięciu lat skala jego biznesu zdecydowanie się zwiększy. Ponad połowa z nich (52,4 proc.) zakłada, że będzie ona co najmniej zbliżona do obecnej. Kluczowe dla rozwoju aspekty to pozyskanie nowych rynków zbytu, dobra lokalizacja i coraz lepsze wyposażenie biura lub gabinetu oraz poszerzanie zakresu świadczonych usług.
Największym wyzwaniem jest z kolei niezmiennie od dwóch lat bardzo duża konkurencja w ramach poszczególnych branż. Wskazuje na nią niemal połowa (48,5 proc.) osób wykonujących wolny zawód. Dla prawie 43 proc. źródłem niepewności jest konieczność zadbania o regularne dochody, a niecałe 39 proc. zwraca uwagę na trudności w pozyskiwaniu nowych zleceń. Podobny odsetek ma świadomość ryzyka utraty płynności finansowej. Dla ponad 43 proc. wyzwanie stanowi odpowiedzialność prawna za wykonywaną pracę.
Przedstawiciele wolnych zawodów widzą w otwieraniu się na nowe rynki i źródła zleceń szansę na dostęp do nowych segmentów odbiorców. Są też świadomi konieczności stałego rozwoju kompetencji i oferty.
– To klucz do tego, aby sprostać potrzebom klientów i presji konkurencji. By uzyskać przewagę, potrzebne są przemyślane inwestycje. W ciągu pół roku planuje je co trzeci profesjonalista wykonujący wolny zawód. Będą to przede wszystkim inwestycje w infrastrukturę oraz gabinety i biura – podkreśla Waldemar Jarek, odpowiedzialny za rozwój oferty kredytowej dla klientów indywidualnych i mikroprzedsiębiorstw w Deutsche Bank.
Jeszcze rok temu dwie trzecie przedstawicieli wolnych zawodów planowało sfinansować ewentualne inwestycje ze środków własnych. W najnowszej edycji badania takie źródło wskazała ponad połowa z nich (niespełna 56 proc.).
– Sprzyjające warunki gospodarcze sprawiają, że przedsiębiorcy nie obawiają się o źródła przyszłych dochodów. Dzięki temu są bardziej skłonni korzystać z kredytów. Dodatkowym argumentem jest dostępność i niska cena takiego finansowania – mówi Waldemar Jarek.
Aktywni zawodowo profesjonaliści doceniają w bankach rozwiązania, które są funkcjonalne, nowoczesne i przyjazne. Niemal co trzeci profesjonalista oczekuje całościowego spojrzenia na swoje finanse – te osobiste i firmowe. Ważna jest też funkcjonalność narzędzi, jakie udostępnia bank. Na pierwszym miejscu wśród oczekiwań wobec instytucji finansowych znalazła się dobrej jakości bankowość elektroniczna. W porównaniu z ubiegłym rokiem wzrosła także ranga przypisywana dostępności rozwiązań mobilnych (są one ważne dla 41 proc. reprezentantów wolnych zawodów).
Blisko połowa (47 proc.) profesjonalistów deklaruje, że oszczędza z myślą o emeryturze. W porównaniu z poprzednią edycją badania odsetek profesjonalistów odkładających na emeryturę wzrósł o niemal 6 pkt. proc.
– To bardzo dobry wynik w porównaniu z ogółem społeczeństwa. Badania na całej populacji pokazują, że statystyczny Polak ma znacznie niższą skłonność do oszczędzania na ten cel – komentuje prof. Małgorzata Bombol ze Szkoły Głównej Handlowej.
Skłonność do długoterminowych oszczędności rośnie wraz z wiekiem. Na emeryturę odkłada jedynie co piąty profesjonalista poniżej 24. roku życia. Do zabezpieczenia emerytalnego największą wagę przywiązują osoby w wieku 55-64 lat. Zapobiegliwością wykazują się profesjonaliści o ponadprzeciętnych zarobkach (powyżej 10 tys. zł). Tu odsetek osób budujących kapitał emerytalny przekracza 60 proc.
– Jeśli weźmiemy pod uwagę, że zdecydowana większość naszych reprezentantów wolnych zawodów wykonuje jednoosobową działalność gospodarczą, dane te nie dziwią. W zdecydowanej większości decydują się oni na odkładanie najniższych możliwych obowiązkowych składek emerytalnych. W konsekwencji kapitał, jaki gromadzą na rachunkach w ZUS, jest zdecydowanie niższy niż w przypadku osób zatrudnionych na umowy o pracę. Dodatkowe oszczędności są więc niezbędne do zapewnienia sobie odpowiedniej jakości życia podczas emerytury – komentuje Monika Szlosek.
Ogólnopolskie badanie zostało przeprowadzone na zlecenie Deutsche Bank przez Instytut Badań Rynkowych i Społecznych na losowej próbie 1000 osób stanowiącej liczebną reprezentację cech demograficznych dla ogółu osób wykonujących wolne zawody z zachowaniem rozkładów terytorialnych (dane wg GUS). Badanie zrealizowane metodą telefonicznych, standaryzowanych wywiadów kwestionariuszowych wspomaganych komputerowo (CATI).
(Oprac. MS na podstawie materiałów Deutsche Bank)
W ostatnich miesiącach ceny ropy naftowej utrzymywały się w relatywnie wąskim przedziale wahań. Główne czynniki wpływające na rynek tego strategicznego surowca to eskalacja działań wojennych w kilku regionach świata oraz polityka krajów OPEC.
W styczniu 2020 roku Wielka Brytania formalnie opuściła Unię Europejską. Oczekiwane korzyści z brexitu, poza odzyskaniem suwerenności w zakresie kształtowania prawa i zewnętrznych relacji gospodarczych, jednak się nie zmaterializowały. Widoczny jest natomiast spadek wydajności i konkurencyjności brytyjskiej gospodarki, co wpływa także na kondycję rynku pracy.
