Pozytywne prognozy wynikają w dużej mierze ze znacznej liczby ofert pracy dostępnych zarówno w powiatowych urzędach pracy, jak i w Internecie. Ponadto, wzrosła liczba bezrobotnych wyrejestrowujących się ze spisu bezrobotnych z tytułu podjęcia zatrudnienia.
– Obie zmiany sugerują wzrost kreacji zatrudnienia, który powinien się przełożyć na spadek stopy bezrobocia i wzrost stopy zatrudnienia – komentuje wyniki Maria Drozdowicz z BIEC.
Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła we wrześniu 9,7 proc., zaś po wyeliminowaniu wpływu czynników sezonowych – 10,2 proc., co daje spadek o blisko 2 pkt. proc. w stosunku do sytuacji sprzed roku.
Spośród składowych Wskaźnika Rynku Pracy, nadal pięć oddziałuje w kierunku spadku jego wartości. Zmiany te zapowiadają poprawę sytuacji na rynku pracy. Trzy zmienne, w umiarkowanym stopniu, oddziałują w kierunku wzrostu wskaźnika.
Składowa obrazująca liczbę ofert zatrudnienia dostępnych w powiatowych urzędach pracy nieznacznie spadła we wrześniu w stosunku do sierpnia, jednak, w ostatnich miesiącach ich liczba utrzymuje się na wysokim poziomie i przekroczyła najwyższą dotychczas odnotowaną wartość ze stycznia 2008 r. W porównaniu do roku ubiegłego liczba ofert pracy trafiających do urzędów pracy zwiększyła się o blisko 10 proc.
Wzrost nowych ofert zatrudnienia przyczynił się do pozytywnych zmian wśród osób dotychczas bezrobotnych, które podjęły pracę. We wrześniu pracę znalazło około 9 tys. osób więcej niż przed miesiącem. Jednak w dłuższym okresie, tj. od początku roku, osób takich systematycznie ubywa.
– Najprawdopodobniej wśród bezrobotnych zaczynają przeważać ci, których kwalifikacje są mniej przydatne dla pracodawców. Oznaczać to może coraz wolniejszy spadek stopy bezrobocia, przy wysokim popycie na pracę zgłaszanym przez pracodawców – ocenia Drozdowicz.
Od blisko roku zmniejsza się napływ nowych bezrobotnych, rejestrujących się w powiatowych urzędach pracy. Spadek ten jest raczej powolny, ale stały. W ostatnich miesiącach napływ nowych bezrobotnych zmniejszył się o około 7 proc. w porównaniu do sytuacji sprzed roku.
Oceny ogólnej sytuacji gospodarczej kraju uległy nieznacznemu pogorszeniu w skali miesiąca, choć nadal przeważały pozytywne opinie. Podobna tendencja dotyczyła prognoz menedżerów przedsiębiorstw przemysłowych na temat wielkości zatrudnienia, przy czym utrzymała się nieznaczna przewaga odsetka przedsiębiorstw planujących redukcję liczby pracowników nad tymi planującymi nowe przyjęcia do pracy.
Zwolnienia przewidywane są głównie w jednostkach małych (o liczbie pracujących 10-49 osób). Z kolei, przedsiębiorstwa średniej wielkości oraz duże przewidują wzrost zatrudnienia. W ujęciu branżowym, znaczne zwolnienia przewidywane są, podobnie jak przed miesiącem, w branży przetwarzającej koks i ropę naftową oraz wśród załóg przedsiębiorstw produkujących odzież. Największe pozytywne zmiany w kreowaniu nowych miejsc pracy oczekiwane są przez przedstawicieli branży produkującej komputery, wyroby elektroniczne i optyczne oraz przez producentów mebli.
We wrześniu zmalała liczba bezrobotnych zwolnionych z przyczyn leżących po stronie zakładów pracy.
– Jednorazowy wzrost liczby osób tracących pracę z przyczyn ekonomicznych leżących po stronie pracodawcy miał charakter krótkotrwały, nie mniej jednak zmiany takie obserwujemy w ostatnim czasie średnio raz na trzy miesiące. Mogą one świadczyć o zachodzącym procesie restrukturyzacji wśród przedsiębiorstw a w konsekwencji realokacji pracowników – przypuszcza Drozdowicz.
Za zachodzącą realokacją siły roboczej przemawiają również dane na temat wysokości łącznej kwoty wypłaconych zasiłków dla bezrobotnych, która w ostatnim miesiącu (dane za sierpień) nieznacznie wzrosła. Przy zmniejszającej się liczbie osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy oraz wzroście liczby bezrobotnych zwolnionych z przyczyn leżących po stronie zakładów pracy, dochodzi prawdopodobnie do zmian w strukturze zasobu bezrobotnych i okresowych wzrostów udziału osób uprawnionych do pobierania zasiłków.
OF
W styczniu 2020 roku Wielka Brytania formalnie opuściła Unię Europejską. Oczekiwane korzyści z brexitu, poza odzyskaniem suwerenności w zakresie kształtowania prawa i zewnętrznych relacji gospodarczych, jednak się nie zmaterializowały. Widoczny jest natomiast spadek wydajności i konkurencyjności brytyjskiej gospodarki, co wpływa także na kondycję rynku pracy.
