Stopa bezrobocia mierzona według Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) spadła na koniec 2015 roku do 6,9 proc. Zarówno stopa bezrobocia rejestrowanego, jak i stopa według BAEL obniżyły się do poziomów porównywalnych z 2008 rokiem. Osiągnięcie porównywalnych wskaźników bezrobocia przy znacznie niższym w porównaniu z 2008 rokiem tempem wzrostu gospodarki oraz kurczącą się w ciągu minionych lat populacją w wieku produkcyjnym (z 64,5 proc w 2008 do ok. 63 proc w 2015 r.) pozwala sądzić, iż gospodarka generuje więcej miejsc pracy przy jednocześnie lepszym dostosowaniu struktury popytu na pracę do jej podaży.
– Pozytywna sytuacja na rynku pracy obserwowana w ostatnim roku wynika w dużej mierze ze wzrostu szans bezrobotnych na znalezienie zatrudnienia, czyli wysokiej i rosnącej liczby ofert pracy kierowanych do urzędów pracy oraz liczby bezrobotnych wyrejestrowujących się ze spisu bezrobotnych z tytułu podjęcia zatrudnienia – ocenia sytuację Maria Drozdowicz z BIEC.
Ostatnie dostępne dane za luty br. wskazują na istotny wzrost liczby ofert pracy kierowanych do urzędów pracy. W porównaniu do stycznia 2016 r. ich liczba wzrosła o ponad 33 proc. Zmiany te stanowiły z pewnością w dużym stopniu kompensację spadku napływu ofert pracy odnotowanego w styczniu br., jednak strumień napływu ofert zatrudnienia przyjął rekordowo wysokie wartości – ponad 140 tysięcy ofert.
Wysoka liczba dostępnych ofert pracy wpływa na wzrost szans zatrudnienia. W lutym liczba bezrobotnych, którzy wyrejestrowali się ze spisu bezrobotnych z tytułu podjęcia pracy wzrosła o blisko 20 proc. Podobnie do liczby wakatów, wzrost ten skompensował częściowo spadek odpływu z bezrobocia do zatrudnienia odnotowany w styczniu.
– Dane na temat liczby osób wyrejestrowanych ze spisu bezrobotnych w efekcie znalezienia pracy charakteryzują się w ostatnim czasie podwyższoną zmiennością, jednak po wyeliminowaniu tych krótkookresowych wahań wyrejestrowanych zostało około 5 proc osób więcej niż przed rokiem – wyjaśnia Drozdowicz.
Kolejny czynnik stabilizujący rynek pracy to spadek liczby zwolnień grupowych, związanych głównie z upadłościami i trudną sytuacją finansową firm. W lutym liczba bezrobotnych zwolnionych z przyczyn leżących po stronie zakładów pracy ponownie zmalała w ujęciu miesięcznym o 2 proc, zaś w ciągu ostatnich dwóch lat liczba tego typu bezrobotnych zmalała o ponad 30 proc.
W konsekwencji spadającego bezrobocia, zmniejszającej się liczby zwolnień grupowych oraz rosnącej liczby ofert pracy spada łączna kwota wypłacanych zasiłków dla bezrobotnych. Według najnowszych danych (za styczeń 2016 roku) zmalała ona o blisko 2 proc, zaś w ciągu ostatniego roku o ponad 10 proc. Z drugiej strony, nie odnotowano w ostatnim miesiącu istotnych zmian poszczególnych kategorii liczby bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Niemal przez cały 2015 rok liczba nowych bezrobotnych rejestrujących się w urzędach pracy oscylowała w okolicach 200 tys. miesięcznie. Podobnie było w lutym 2016 r., kiedy to liczba osób, które zarejestrowały się jako bezrobotne zmalała w ujęciu miesięcznym o 3,5 proc, ale w wielkościach absolutnych przyjęła wartość nieznacznie powyżej 200 tys.
Zjawisko utrzymywania się napływu nowych bezrobotnych rejestrujących się w urzędach pracy w sytuacji dużej podaży ofert pracy, rosnącej liczby osób zatrudnionych i tych którzy wyrejestrowali się ze spisu bezrobotnych, może świadczyć o znacznym udziale szarej strefy w gospodarce, co pozwala zatrudnionym w niej, rejestrować się w urzędach pracy jako osoby bezrobotne – zwraca uwagę analiza BIEC.
Ogólny klimat koniunktury w przetwórstwie przemysłowym był w lutym oceniany pozytywnie, oceny poprawiły się w ujęciu miesięcznym. Oceny ogólnej sytuacji gospodarczej uległy nieznacznemu pogorszeniu w ujęciu miesięcznym, a w konsekwencji nieznacznie zaczął przeważać odsetek przedsiębiorstw planujących redukcję zatrudnienia nad tymi prognozującymi wzrost liczby zatrudnionych.
Podobnie do poprzednich prognoz, jednostki małe i średnie (do 249 pracujących) zapowiadają spadek liczby pracowników. Z kolei, duże przedsiębiorstwa prognozują wzrost liczby pracowników. W ujęciu branżowym największe pozytywne zmiany przewidywane są przez producentów pozostałego sprzętu transportowego, producentów pojazdów samochodowych, przyczep i naczep, z wyłączeniem motocykli oraz przez producentów mebli. Redukcje zatrudnienia zapowiadają głównie producenci odzieży oraz producenci skór i wyrobów ze skór wyprawianych.
W styczniu 2020 roku Wielka Brytania formalnie opuściła Unię Europejską. Oczekiwane korzyści z brexitu, poza odzyskaniem suwerenności w zakresie kształtowania prawa i zewnętrznych relacji gospodarczych, jednak się nie zmaterializowały. Widoczny jest natomiast spadek wydajności i konkurencyjności brytyjskiej gospodarki, co wpływa także na kondycję rynku pracy.
