David Card, Joshua D. Angrist, Guido W. Imbens (©Nobel Prize Outreach)
David Card, urodzony w 1956 r. w Kanadzie, uzyskał stopień doktora w 1983 r. na Princeton University. Jest profesorem ekonomii na University of California w Berkeley.
Joshua D. Angrist, urodzony w 1960 w USA, doktoryzował się w 1989 r. również na Princeton University. Jest profesorem ekonomii na Massachusetts
Institute of Technology.
Guido W. Imbens, urodzonoy w 1963 r. w Holandii. Doktorat obronił w 1991 r. na Brown University w Providence, USA. Jest profesorem ekonometrii i ekonomii na Stanford University.
W uzasadnieniu nagrody wskazano, że David Card, wykorzystując eksperymenty, analizował wpływ, jaki na rynek pracy mają takie czynniki jak płaca minimalna, imigracja i edukacja. „Jego badania z początku lat 90. XX wieku zakwestionowały konwencjonalną wiedzę, prowadząc do nowych analiz i dodatkowych spostrzeżeń. Wyniki pokazały m.in., że podniesienie płacy minimalnej nie musi prowadzić do spadku zatrudnienia” – głosi komunikat.
Z kolei Joshua Angrist i Guido Imbens w połowie lat 90. rozwiązali metodologiczny problem związany z interpretowaniem wyników naturalnych eksperymentów, pokazując, jak precyzyjne może być wnioskowanie o przyczynach i efektach.
>>> Komunikat prasowy Królewskiej Szwedzkiej Akademii Nauk
W styczniu 2020 roku Wielka Brytania formalnie opuściła Unię Europejską. Oczekiwane korzyści z brexitu, poza odzyskaniem suwerenności w zakresie kształtowania prawa i zewnętrznych relacji gospodarczych, jednak się nie zmaterializowały. Widoczny jest natomiast spadek wydajności i konkurencyjności brytyjskiej gospodarki, co wpływa także na kondycję rynku pracy.
