Wniosek ten ma swój początek w diagnozie przedstawionej w lutym w raporcie. „Kierunki 2016. Polska w pułapce średniego dochodu”. Policzono wówczas, że gdyby Polska miała podążać drogą podobną do Hiszpanii i osiągnąć poziom konwergencji 75 proc. PKB Niemiec na mieszkańca około 2050 r., to średnie realne tempo wzrostu PKB musi wynieść 2,4 proc., a średnia stopa inwestycji musiałaby osiągnąć poziom 22 proc. W ostatnich 20 latach inwestycje stanowiły tylko 18 proc., mowa więc o luce rzędu 4 proc. PKB rocznie.
Brakującego kapitału, zdaniem DNB i Deloitte, należy szukać w kraju i za granicą. Kapitał bierze się z oszczędności, więc w praktyce zagadnienie to powinno być rozwiązane poprzez większe oszczędności zarówno sektora publicznego, jak i polskich firm.
– Polskie firmy powinny podnosić swoje oszczędności i poprawiać swoje zyski głównie poprzez ekspansje na rynki UE, przejmowanie zachodnich podmiotów, z których część produkcji byłaby przenoszona do kraju, a pozyskiwana technologia pozwalałaby podnosić krajową produktywność czynników produkcji (TFP) – mówi Rafał Antczak, członek zarządu Deloitte Consulting, cytowany w komunikacie prasowym.
– Spora część polskich przedsiębiorstw prowadzi już taką politykę, na co wskazywaliśmy w naszych dotychczasowych raportach sektorowych w 2014 roku. Dzisiaj kluczowe jest to, aby trend ten wzmocnić i podtrzymać w długim okresie. – dodaje.
Sondaż przeprowadzony przez Bank DNB wśród 130 menedżerów polskich i zagranicznych firm podczas prezentacji raportu w lutym 2016 roku potwierdza, że przenoszenie produkcji do Polski to najczęściej realizowana strategia przy przejmowaniu zagranicznych firm.
Zagraniczne przejęcia zrealizowało 38 proc. firm. Ciągle jeszcze większość (44 proc. ankietowanych) nie wykonywała i nie planuje tego typu ruchów.
Ten sam sondaż potwierdza, że strategia, którą najczęściej realizują firmy przy przejmowaniu zagranicznych podmiotów, to przenoszenie produkcji do Polski (robi tak 40 proc. spośród nich). 12 proc. przedsiębiorstw alokuje produkcję za granicą, a 14 proc. ankietowanych – zwiększa tam zatrudnienie.
Raport „Kierunki 2016” na stronie DNB
W styczniu 2020 roku Wielka Brytania formalnie opuściła Unię Europejską. Oczekiwane korzyści z brexitu, poza odzyskaniem suwerenności w zakresie kształtowania prawa i zewnętrznych relacji gospodarczych, jednak się nie zmaterializowały. Widoczny jest natomiast spadek wydajności i konkurencyjności brytyjskiej gospodarki, co wpływa także na kondycję rynku pracy.
