Pracodawcy w kryzysie mogą więcej wymagać

Marissa Mayer, nowa szefowa Yahoo, spowodowała konsternację w naciskając, żeby jej pracownicy, którzy pracują w domu, w przyszłości znów pracowali w biurze. Krytycy wskazali, że praca w domu może być równie, a nawet bardziej produktywna, co praca w siedzibie firmy.
Pracodawcy w kryzysie mogą więcej wymagać

(CC BY-NC jdlasica)

Ale ta krytyka nie trafia w sedno sprawy. Pani Mayer robi to, co robi, chcąc zreformować notorycznie dysfunkcyjną i chaotyczną kulturę korporacyjną Yahoo. Robi to także, bo po prostu może.

Lekcja, jaką należy z tego wyciągnąć – w Dolinie Krzemowej, lecz także wszędzie indziej – mówi nam, że żyjemy w erze cięższej pracy. Menedżerowie wszystkich szczebli wyciskają więcej ze swoich pracowników niż wcześniej by się odważyli. USA i Europa wciąż cierpią od wysokiego bezrobocia, które pojawiło się po kryzysie 2008 roku. To podkopało siłę negocjacyjną zatrudnionych, umożliwiając menedżerom nakładanie na nich większych wymogów. Peter Cappelli, profesor zarządzania z Wharton School Uniwersytetu Pensylwanii podkreśla: – Menedżer od kilku już lat może bez problemu nakazać pracownikom dodatkową pracę za tę samą płacę i nikt nie złoży wymówienia.

Menedżerowie mają teraz także do dyspozycji nowe technologię mierzące wydajność pojedynczych pracowników. To zachęca do wyciskania z nich siódmych potów.

Cały komentarz znajduje się na stronach Financial Times.

(CC BY-NC jdlasica)

Tagi


Artykuły powiązane

Za mało Europy w G20

Kategoria: Trendy gospodarcze
Brak w G20 takich krajów jak Hiszpania, Holandia, Polska czy Nigeria zaprzecza rozpowszechnionemu poglądowi, że uczestnikami tego forum stały się państwa o największym produkcie krajowym brutto i liczbie ludności.
Za mało Europy w G20

Wynagrodzenia za pracę zdalną na zglobalizowanym rynku pracy

Kategoria: VoxEU
Wynagrodzenia za prace wykonywane zdalnie są w poszczególnych krajach bardziej wyrównane niż wynagrodzenia za prace stacjonarne, jednak w dalszym ciągu występują duże różnice między płacami w różnych lokalizacjach.
Wynagrodzenia za pracę zdalną na zglobalizowanym rynku pracy