Głos w powyższych sprawach zabrał także Marc Benioff, szef salesforce.com, czy Howard Schultz, prezes Starbucksa (mówił o dyskryminacji rasowej i przemocy na tym tle). Firmy zaczynają więc powoli przyjmować liberalny punkt widzenia świata, który kłóci się z politycznym i religijnym konserwatyzmem.
Milton Friedman przekonywał w „Kapitalizmie i wolności”, że dyskryminacja będzie stopniowo ograniczana przez rynki, ponieważ jest irracjonalna. Nakłada po prostu na biznesy dodatkowe koszty i te firmy, które na kolor skóry, płeć, czy orientację, uwagi nie zwracają zwyczajnie zarobią więcej.
Cały komentarz na stronie Financial Times
W styczniu 2020 roku Wielka Brytania formalnie opuściła Unię Europejską. Oczekiwane korzyści z brexitu, poza odzyskaniem suwerenności w zakresie kształtowania prawa i zewnętrznych relacji gospodarczych, jednak się nie zmaterializowały. Widoczny jest natomiast spadek wydajności i konkurencyjności brytyjskiej gospodarki, co wpływa także na kondycję rynku pracy.
