CC BY-NC Ernst Vikne
Obecnie, mimo usunięcia większości barier prawnych w samych systemach emerytalnych, kobiety nadal otrzymują znacznie niższe świadczenia niż mężczyźni i narażone są na ubóstwo i wykluczenie społeczne w starszym wieku. Ryzyko tych zjawisk w państwach UE wynosi 16,9 proc. w przypadku mężczyzn i aż 20,1 proc. w przypadku kobiet w wieku 65-75 lat (Eurostat).
Dzieje się tak z wielu przyczyn, z których najważniejszą wydaje się być sytuacja kobiet na rynku pracy. Kobiety zarabiają mniej, pracują na mniej prestiżowych stanowiskach, mają też mniejsze możliwości awansu. Te zjawiska mogą zaś wynikać z obciążenia kobiet obowiązkami opiekuńczymi wobec dzieci i osób starszych, które zmniejszają ich aktywność zawodową.
ISP proponuje wprowadzenie gwarantowanej emerytury minimalnej, w mniejszym stopniu niż dotychczas zależnej od długości stażu pracy. Pomogłoby to najbiedniejszym emerytom, wśród których kobiety stanowią zdecydowaną większość.
– Kluczowe wydają się rozwiązania nakierowane na polepszenie sytuacji kobiet na rynku pracy, takie jak rozbudowywanie systemu opieki instytucjonalnej nad dziećmi, upowszechnianie większej aktywności rodzinnej mężczyzn, wydłużenie urlopu rodzicielskiego „tylko dla ojca” czy likwidacja niektórych dyskryminujących przepisów uniemożliwiających zaliczenie wszystkich okresów opieki nad dzieckiem jako okresów składkowych – dodaje Aleksandra Niżyńska, analityczka Instytut Spraw Publicznych.
Raport na stronie ISP
W styczniu 2020 roku Wielka Brytania formalnie opuściła Unię Europejską. Oczekiwane korzyści z brexitu, poza odzyskaniem suwerenności w zakresie kształtowania prawa i zewnętrznych relacji gospodarczych, jednak się nie zmaterializowały. Widoczny jest natomiast spadek wydajności i konkurencyjności brytyjskiej gospodarki, co wpływa także na kondycję rynku pracy.
