Nie ma ekonomicznych podstaw dla płacy minimalnej

Mary King, emerytowana profesor ekonomii, napisała ostatnio, że „ekonomiczne podstawy dla podniesienia płacy minimalnej do 15 dolarów za godzinę są dobre”. Nie mam powodu przypuszczać, że Pani Profesor celowo wprowadza czytelników w błąd, ale jej tekst jest po prostu tego rodzaju nadużyciem.
Nie ma ekonomicznych podstaw dla płacy minimalnej

(CC BY Images of Money)

Prof. Mary King uważa, że dowodem na słuszność podniesienia płacy minimalnej jest solidna analiza matematyczna w wykonaniu najlepszych badaczy w tej dziedzinie. Co to jednak oznacza tak naprawdę?

Matematyczna analiza nie oznacza nic innego, jak prace ekonometryków wręcz erotycznie przywiązanych do matematyki jako narzędzia badawczego, w których prezentują oni swoje niejasne przepowiednie dotyczące przyszłości, używając liter greckiego alfabetu i wymyślnych metod statystycznych. W tych analizach nie ma realnych ludzi tylko dane, które nie odzwierciedlają rzeczywistego świata i negatywnych efektów płacy minimalnej, które polegają na wyłączeniu z dostępu do pracy szerokich mas niewykwalifikowanej siły roboczej.

Cały komentarz na stronie Mises Institute.

(CC BY Images of Money)

Tagi


Artykuły powiązane

Systemy płacy minimalnej w świetle doświadczeń międzynarodowych

Kategoria: Sektor niefinansowy
Relacja między minimalnym a przeciętnym wynagrodzeniem w różnych branżach w 2023 r. wahała się od niespełna 30 do niemal 70 proc., a różnice między województwami wynosiły kilkanaście punktów proc. Czy ewentualne zmiany w mechanizmie najniższej płacy są zasadne?
Systemy płacy minimalnej w świetle doświadczeń międzynarodowych

Ekonomia i skutki przestrzegania przepisów dotyczących płacy minimalnej

Kategoria: Sektor niefinansowy
W niedawnych badaniach zasugerowano, że wynagrodzenia poniżej prawnie ustalonej płacy minimalnej są zaskakująco powszechnym zjawiskiem. W niniejszym artykule omówiono tzw. „kradzież płac” w Stanach Zjednoczonych oraz jej wpływ na wzrost wynagrodzeń, który mógłby być udziałem pracowników.
Ekonomia i skutki przestrzegania przepisów dotyczących płacy minimalnej

Czy wynagrodzenie minimalne w Polsce jest adekwatne?

Kategoria: Demografia
Problemem dla działalności gospodarczej w Polsce jest kompresja rozkładu wynagrodzeń. Ponad 2/3 zatrudnionych otrzymuje wynagrodzenie w wysokości pomiędzy wynagrodzeniem minimalnym a jego dwukrotnością, co oznacza, że siatka wynagrodzeń jest bardzo spłaszczona. W ostatnich latach wynagrodzenia specjalistów i kadry zarządzającej rosły dużo wolniej niż wynagrodzenia najniższe.
Czy wynagrodzenie minimalne w Polsce jest adekwatne?