W literaturze ekonomicznej pojawiały się wcześniej przypuszczenia, że w przypadku bardzo długiego tygodniowego czasu pracy dodatkowe zwiększanie liczby godzin pracy może skutkować spadkiem wydajności pracowników....
David Card (Berkeley), Joshua D. Angrist (MIT) i Guido W. Imbens (Stanford) zmienili nasz sposób myślenia o ocenie efektów polityk publicznych i interwencji ekonomicznych.
Nagroda Banku Szwecji im. Alfreda Nobla w dziedzinie nauk ekonomicznych w 2021 r. została podzielona. Połowę przyznano Davidowi Cardowi za "empiryczny wkład w ekonomię pracy", a drugą połowę otrzymali łącznie Joshua D....
Od początku lat 90. XX wieku kraje rozwijające się doświadczyły jednoczesnego wzrostu eksportu – zwłaszcza związanego z globalnymi łańcuchami wartości – oraz poprawy sytuacji na rynku pracy.
Pandemia wpłynęła na rozrost cyfrowych platform pracowniczych. Dzięki nim wyraźnie zwiększa się liczba pracowników kontraktowych, zdalnie znajdujących oferty zarobkowania. Rynek pracy zauważył zmianę modelu jej...
Nowy, pobrexitowy system imigracyjny w Wielkiej Brytanii wprowadza znaczną liberalizację dla migrantów spoza UE. Jednak jest mniej przyjazny dla obywateli państw Unii Europejskiej.
W latach 1960–2017 doszło do ponad dwukrotnego zwiększenia rozmiarów wzrostu zarobków w cyklu życiowym pracownika (tj. wzrostu zarobków między początkowym okresem kariery a okresem, w którym pracownik uzyskuje...
Postępy w zakresie sztucznej inteligencji i innych technologii cyfrowych dotychczas zaskakująco słabo przekładały się na poprawę wzrostu gospodarczego. To może się wkrótce zmienić.
Programy wspierania pracy w skróconym wymiarze czasu wyraźnie osłabiły wpływ kryzysu COVID-19 na rynek pracy w strefie euro. Jednak intensywne ich wykorzystywanie może przejściowo zaburzyć proces dostosowań...
Od produkcji samochodów po samoobsługowe kasy w sklepach, wszyscy widzimy, w jaki sposób automatyzacja może zmienić świat pracy – z jednej strony przynosząc niższe koszty i wyższą wydajność, a z drugiej strony –...