CC BY The Italian voice
Wiele osób koncentruje się na konkretnej roli, jaką miałyby pełnić w nowej pracy, ale jest jeszcze przecież jeszcze jedna rzecz, która się liczy: kultura. Kultura miejsca pracy ma olbrzymi wpływ na nasze szczęście i sukces.
Moja studentka odkryła jednak w końcu, że w trakcie rozmów z ludźmi pracującymi u jej potencjalnych pracodawców słyszy podobne historie. Z czego to wynika?
Z tego, że – jak udowodniła profesor Joanne Martin ze Stanford – ludzie są przekonani o unikalności swojego miejsca pracy w stopniu znacznie wyższym niż jest ono naprawdę. To jest właściwie dobra wiadomość, bo pozwala nam określić punkt zero, w jakim rozpoczynamy dochodzenie na temat prawdziwej kultury korporacyjnej w danej firmie.
Więcej w „New York Times”
W styczniu 2020 roku Wielka Brytania formalnie opuściła Unię Europejską. Oczekiwane korzyści z brexitu, poza odzyskaniem suwerenności w zakresie kształtowania prawa i zewnętrznych relacji gospodarczych, jednak się nie zmaterializowały. Widoczny jest natomiast spadek wydajności i konkurencyjności brytyjskiej gospodarki, co wpływa także na kondycję rynku pracy.
