Firmy planują utrzymać zatrudnienie – wynika z badania Głównego Urzędu Statystycznego.
„W badanych obszarach gospodarki dominują plany utrzymania zatrudnienia zarówno pracowników relatywnie łatwych, jak i trudnych do zastąpienia” – napisał GUS.
GUS podaje, że szczególnie wyróżniają się firmy handlu hurtowego, z których 92,3 proc. zgłasza utrzymanie zatrudnienia pracowników trudnych do zastąpienia, a 87,2 proc. – pracowników łatwych do zastąpienia.
GUS podaje, że zarówno w przypadku pracowników relatywnie łatwych, jak i trudnych do zastąpienia rzadziej niż w marcu, kiedy przeprowadzono ostatnie tego typu badanie, zgłaszane jest zwiększenie ich zatrudnienia zarówno w przetwórstwie przemysłowym, jak i budownictwie oraz usługach.
Największy spadek wskazań odnotowany jest w przetwórstwie przemysłowym (odpowiednio o 4,2 pkt proc. i 3,0 pkt proc.).
Z badania wynika, że zgodnie z deklaracjami podmiotów, czynnikami wpływającymi w istotnym stopniu na poziom wynagrodzenia pracowników są sytuacja finansowa firmy i utrzymywanie realnej wartości wynagrodzeń (podwyżki inflacyjne).
GUS podaje, że na poziomie poszczególnych sektorów gospodarki, najwyższy odsetek odpowiedzi wskazujących na sytuację finansową firmy jako uwarunkowanie poziomu wynagrodzeń pracowników, wystąpił wśród jednostek przetwórstwa przemysłowego (62,9 proc. wskazań). Z kolei na utrzymanie realnej wartości wynagrodzeń wskazywały najczęściej podmioty budowlane (54,5 proc. wskazań).
„W czerwcowym badaniu przeważają oceny wskazujące, że decyzje w zakresie zatrudnienia i wynagrodzeń ankietowani podejmują w istotnym stopniu bardziej na podstawie bieżących danych niż na bazie oczekiwań długoterminowych” – konkluduje GUS.
Na poziomie poszczególnych sektorów gospodarki, decyzje oparte na bieżących danych podejmuje od 61,6 proc. jednostek handlu detalicznego do 68,0 proc. w przetwórstwie przemysłowym.
map/ gor/
