(CC BY david_shankbone)
Ponad 13 proc. bowiem czarnoskórych robotników wciąż jest na bezrobociu, a to aż dwukrotnie więcej od średniej krajowej. Zresztą, to nic nowego i bez względu na stan gospodarki, szanse na znalezienie pracy przez Afroamerykanów są zazwyczaj mniejsze niż w przypadku ogółu społeczeństwa.
Najbardziej oczywistym wyjaśnieniem tej rozbieżności jest dyskryminacja rasowa. Jednak w trakcie własnych badań odkryłam innego winowajcę: kumoterstwo. Wykorzystanie rodziny i przyjaciół w poszukiwaniu pracy jest ukrytą siłą napędzającą nierówności w USA.
Takie kumoterstwo ma oczywiście mocny komponent rasowy. Poprzez taki właśnie z pozoru niewinny „networking” biali Amerykanie pomagają zazwyczaj innym białym – dzieje się tak, bo kapitał społeczny jest skoncentrowany właśnie wśród białych. Jeżeli Afroamerykanie nie należą do tej samej „sieci networkingowej”, znalezienie przyzwoitej pracy jest znacznie trudniejsze.
oprac. SS
W styczniu 2020 roku Wielka Brytania formalnie opuściła Unię Europejską. Oczekiwane korzyści z brexitu, poza odzyskaniem suwerenności w zakresie kształtowania prawa i zewnętrznych relacji gospodarczych, jednak się nie zmaterializowały. Widoczny jest natomiast spadek wydajności i konkurencyjności brytyjskiej gospodarki, co wpływa także na kondycję rynku pracy.
