NBP: Nasilił się udział firm z większym naciskiem na wzrost płac

Udział firm, w których naciski na wzrost płac nasiliły się spada w relacji kdk – podano w najnowszej wersji raportu NBP „Szybki Monitoring”.

Spadek wyniósł 1,1 pkt proc. do 14,3 proc., kształtując się tym samym wyraźnie poniżej wieloletniej mediany (19,4 proc.).

NBP podaje, że spadek był notowany we wszystkich klasach wielkości przedsiębiorstw i we wszystkich analizowanych branżach.

Natomiast odsetek podmiotów informujących o występowaniu presji płacowej nie zmienił się wobec poprzedniego kwartału (67,0 proc.).

Odsetek ten obniżył się w górnictwie (o 14,4 pkt proc.), handlu (o 4,2 pkt proc.), gospodarce wodnej (o 2,2 pkt proc.), transporcie (o 2,1 pkt proc.) i budownictwie (o 0,4 pkt proc.), natomiast wzrósł w przedsiębiorstwach związanych z energetyką (o 11,2 pkt proc.), w pozostałych usługach (o 1,8 pkt proc.) i w przetwórstwie przemysłowym (o 1,5 pkt proc.).

map/ ana/


Artykuły powiązane

Spadek udziału płac w PKB: przyczyny (i konsekwencje)

Kategoria: Trendy gospodarcze
Już od paru dekad widać kurczenie się udziału płac w PKB krajów wysokorozwiniętych. Na szybką poprawę sytuacji się nie zanosi, choć takie „przytłumione” płace utrwalają nierówności społeczne. Wiadomo jednak, gdzie tkwią przyczyny tego procesu.
Spadek udziału płac w PKB: przyczyny (i konsekwencje)

Czy krzywa Phillipsa może wyjaśnić ostatni wzrost płac?

Kategoria: Trendy gospodarcze
W ostatnich miesiącach wzrost wynagrodzeń w USA, pomimo wyjątkowo „ścisłego” rynku pracy (czyli takiego, w którym popyt na pracę przeważa nad jej podażą),  wydaje się zwalniać, co stanowi zagadkę dla standardowych modeli „luzu” (chłonności) na tym rynku.
Czy krzywa Phillipsa może wyjaśnić ostatni wzrost płac?

Systemy płacy minimalnej w świetle doświadczeń międzynarodowych

Kategoria: Trendy gospodarcze
Relacja między minimalnym a przeciętnym wynagrodzeniem w różnych branżach w 2023 r. wahała się od niespełna 30 do niemal 70 proc., a różnice między województwami wynosiły kilkanaście punktów proc. Czy ewentualne zmiany w mechanizmie najniższej płacy są zasadne?
Systemy płacy minimalnej w świetle doświadczeń międzynarodowych