W marcu 2024 r. na portalach rekrutacyjnych pojawiło się o 19 proc. mniej ofert pracy niż przed rokiem – wynika z najnowszego raportu firmy doradczej Grant Thornton.
Rekrutujący zamieścili w marcu 2024 r. 262 605 ofert. Wobec lutego 2024 r. jest to wzrost o 12 proc.
„Jak wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton, w marcu 2024 r. pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali około 262,6 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To spadek o 19 proc. w stosunku do analogicznego miesiąca 2023 roku (kiedy pojawiło się 325,5 tys. ofert) i kontynuacja trendu niskich dynamik notowanych od sierpnia 2023 r.” – napisano w raporcie.
„Pocieszający jest jednak fakt, że średnia krocząca z ostatnich trzech miesięcy (co wydaje się najlepszą miarą, biorąc pod uwagę wysoką zmienność danych miesięcznych) trzeci miesiąc z rzędu nieco wzrosła – z -17 proc. do -15 proc. Nasze badanie pokazuje więc, że liczba ofert w Polsce nadal się kurczy w dość szybkim tempie, ale trend został przełamany i spadki te przestały się pogłębiać” – dodano.
Autorzy badania uważają, że jest nadzieja, że w kolejnych miesiącach sytuacja na rynku rekrutacyjnym ustabilizuje się, tzn. spadki będą jeszcze mniejsze, a następnie dynamika wróci do dodatnich odczytów.
„Jest to zbieżne z naszymi prognozami makroekonomicznymi, zgodnie z którymi roczna dynamika zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw w drugim półroczu wyjdzie na plus po ostatnich ujemnych dynamikach” – napisano.
W samym marcu było o 28,3 tys. więcej ofert pracy niż w lutym.
„Ten wzrost nie jest jednak powodem do optymizmu, ponieważ to normalne, że o tej porze roku ofert przybywa – ruszają bowiem prace sezonowe. Jak pokazuje to wykres obok, w poprzednich latach ten wzrost był często znacznie wyższy. Nawet w marcu 2021 roku, a więc w okresie nasilenia się jednej z fali pandemii, przyrost był większy – liczba ofert pracy wzrosła wtedy o około 43 tys.” – napisano.
Autorzy raportu podają, że o tym, że rynek rekrutacyjny nadal jest relatywnie słaby, świadczy też fakt, że nadal poruszamy się ścieżką wyraźnie niższą niż w poprzednich latach. W 2023 r. w marcu ofert było 325 tys., w 2022 r. – 360 tys., a w 2021 r. – 277 tys.
Z badania wynika, że w marcu 2024 r. największy spadek liczby ofert pracy w ujęciu rocznym zanotowano w branży informatycznej – pracodawcy opublikowali tu aż o 50 proc. mniej ofert niż rok temu. Duży spadek widoczny jest też wśród pracowników finansowych oraz HR (po -43 proc.). Jedyny wzrost dynamiki ofert w marcu zanotowano natomiast wśród ogłoszeń dla pracowników fizycznych (+2 proc. rdr).
map/ gor/
W styczniu 2020 roku Wielka Brytania formalnie opuściła Unię Europejską. Oczekiwane korzyści z brexitu, poza odzyskaniem suwerenności w zakresie kształtowania prawa i zewnętrznych relacji gospodarczych, jednak się nie zmaterializowały. Widoczny jest natomiast spadek wydajności i konkurencyjności brytyjskiej gospodarki, co wpływa także na kondycję rynku pracy.
