O poprawie sytuacji na rynku pracy świadczą tez dane dotyczące poziomu rejestrowanego bezrobocia. W maju stopa bezrobocia obniżyła się z 13,1 do 12,6 proc. Po wyeliminowaniu czynników o charakterze sezonowym obniżyło się ono z 12,4 do 12,3 proc.
Ogólny klimat koniunktury w przetwórstwie przemysłowym oceniany był w kwietniu na podobnym poziomie jak w marcu. Na pozytywna ocenę wpłynęły m.in. korzystne prognozy portfela zamówień i produkcji, oceny bieżące są również pozytywne. Przedsiębiorcy wciąż jednak ostrożnie podchodzą do tworzenia nowych miejsc pracy. Skala planowanych redukcji zatrudnienia była mniejsza od przewidywanej przed miesiącem. Zwolnienia przewidują głównie jednostki małe i średnie, w dużych natomiast oczekuje się niewielkiego wzrostu zatrudnienia.
Redukcje zatrudnienia dominować będą w dalszym ciągu przy produkcji wyrobów tekstylnych, odzieży, skór i wyrobów ze skór wyprawianych oraz w przedsiębiorstwach prowadzących działalność poligraficzną i zajmujących się reprodukcją zapisanych nośników informacji. Wzrost zatrudnienia przewidują w głównej mierze producenci: leków i wyrobów farmaceutycznych, wyrobów z pozostałych mineralnych surowców niemetalicznych oraz pojazdów samochodowych, przyczep i naczep z wyłączeniem motocykli – informuje Maria Drozdowicz.
Do zbliżonych wniosków w zakresie poprawy ogólnego klimatu koniunktury oczekiwanego przez przedsiębiorstwa prowadza badania IRG SGH. Pomimo poprawy koniunktury będącej wynikiem pozytywnego oddziaływania czynników sezonowych oraz utrzymującego się, choć słabnącego, pozytywnego oddziaływania czynników cyklicznych, oczekiwania przedsiębiorstw są pesymistyczne. Przedsiębiorstwa deklarują wzrost zatrudnienia w bieżącym miesiącu, przewidując jednocześnie jego spadek w najbliższych miesiącach.
Po dwóch miesiącach wzrostu w kwietniu odnotowano spadek napływu wolnych miejsc pracy. W urzędach pracy zarejestrowano o ponad 7 tys. ofert pracy mniej w ujęciu miesięcznym, co stanowiło spadek o 10 proc. W kwietniu zgłoszono jednak więcej wakatów niż w styczniu i w lutym. Ponownie przybyło nowych ofert pracy ogłaszanych w Internecie. Dynamika ich wzrostu pozostaje stabilna.
Zapotrzebowanie na nowych pracowników wciąż wzrasta. Najszybciej wzrasta liczba ogłoszeń o zatrudnieniu dla pracowników sezonowych, w głównej mierze w budownictwie, turystyce i do obsługi sprzedaży. Od maja do listopada będzie się to przyczyniać do sezonowego obniżania stopy bezrobocia. Znacznie zwiększyła się również liczba ofert dla inżynierów i kadry zarządzającej, a także dla studentów podnoszących swoje kwalifikacje za pomocą praktyk i staży pracy. W ujęciu procentowym wyraźnie wzrosło również zapotrzebowanie na geologów.
Mniej ofert zaproponowano przede wszystkim analitykom, osobom poszukującym pracy w firmach zajmujących się handlem nieruchomościami, a także, po kilkumiesięcznym wzroście ofert – informatykom. Zaobserwowane spadki ofert nie niwelują jednak ogólnej wzrostowej tendencji ofert pracy obserwowanej w gospodarce i wynikają prawdopodobnie z chwilowego nasycenia rynku.
Zmiany wielkości odpływu bezrobotnych z tytułu podjęcia zatrudnienia są bardzo zbieżne ze zmianami w napływie ofert pracy – zwraca uwagę BIEC. W kwietniu odnotowano w stosunku do marca blisko 8 proc. spadek liczby osób wyrejestrowanych ze spisów bezrobotnych z tytułu podjęcia zatrudnienia. Było to jednak nadal o 5-10 proc. więcej w stosunku do stycznia i lutego br. W ostatnim miesiącu odnotowano równolegle istotny, blisko 14 proc. spadek napływu nowych bezrobotnych, co może mieć związek z większą liczbą ofert pracy sezonowej o tej porze roku i poszukiwaniem zatrudnienia bez pośrednictwa urzędów pracy.
W kwietniu, podobnie jak w marcu, odnotowano niewielki spadek liczby bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Skala zmian w odniesieniu do poszczególnych grup bezrobotnych była zróżnicowana. Istotnie spadła liczba bezrobotnych młodych (do 25 roku życia), w mniejszym stopniu spadki dotyczyły liczby bezrobotnych powyżej 50 roku życia, długotrwale bezrobotnych oraz bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych.
Utrzymuje się również spadkowa tendencja liczby bezrobotnych zwolnionych z przyczyn leżących po stronie zakładów pracy. Najnowsze dane z marca dotyczące wielkości wypłaconych zasiłków nie wskazują istotnych zmian w porównaniu do lutego br. Natomiast średnia liczba przepracowanych godzin w I kwartale 2011 roku była wyższa niż w IV kwartale 2011 roku, ale niższa do analogicznej z I kwartału 2010 roku.
Maria Drozdowicz, Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych BIEC
W styczniu 2020 roku Wielka Brytania formalnie opuściła Unię Europejską. Oczekiwane korzyści z brexitu, poza odzyskaniem suwerenności w zakresie kształtowania prawa i zewnętrznych relacji gospodarczych, jednak się nie zmaterializowały. Widoczny jest natomiast spadek wydajności i konkurencyjności brytyjskiej gospodarki, co wpływa także na kondycję rynku pracy.
