Roczne koszty pracodawców podniesienia płacy minimalnej w 2024 r. oszacowano na 35,34 mld zł – podała szefowa resortu rodziny Marlena Maląg cytowana w komunikacie po posiedzeniu plenarmym Rady Dialogu Społecznego poświęconym propozycjom wzrostu płacy minimalnej w 2024 r.
W czerwcu rząd zaproponował propozycję płacy minimalnej na 2024 r. Zgodnie z zapowiedziami, od stycznia minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4.242 zł z 3.600 zł, a od lipca do 4.300 zł.
„Zgodnie z szacunkiem liczba osób objętych regulacją wyniesie 3,6 mln. Całkowite roczne koszty pracodawców z tytułu podniesienia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. wyniosą 35 344,1 mln zł” – napisano.
Zgodnie z komunikatem przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. wyniesie 4271 zł. Relacja płacy minimalnej do prognozowanego na 2024 r. na poziomie 7794 zł przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej wyniesie 54,4 proc. od 1 stycznia 2024 r. oraz 55,2 proc. od 1 lipca 2024 r.
map/ ana/
W styczniu 2020 roku Wielka Brytania formalnie opuściła Unię Europejską. Oczekiwane korzyści z brexitu, poza odzyskaniem suwerenności w zakresie kształtowania prawa i zewnętrznych relacji gospodarczych, jednak się nie zmaterializowały. Widoczny jest natomiast spadek wydajności i konkurencyjności brytyjskiej gospodarki, co wpływa także na kondycję rynku pracy.
